Kehityskeskustelujen toteutuminen Valio- konsernin Herajoen meijerin tuotannossa - henkilökunnan näkemys
![Opiskelijoiden määrittelyjä erikoistumiskoulutuksen vaikutusten mittareista koulutuksen aikana - Sotetie Opiskelijoiden määrittelyjä erikoistumiskoulutuksen vaikutusten mittareista koulutuksen aikana - Sotetie](https://sotetie.fi/wp-content/uploads/2021/11/Liite-1.-Kanvaasimallin-pohjalta-laadittu-taulukkotyokalu.jpg)
Opiskelijoiden määrittelyjä erikoistumiskoulutuksen vaikutusten mittareista koulutuksen aikana - Sotetie
![Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal](http://oamk.fi/oamkjournal/wp-content/uploads/2023/04/Kuvio-4-2-1024x538.png)
Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal
![Sykliläiset yhdessä samaan suuntaan - PRIDE ajattelun avulla kehityskeskusteluista pedagogista hyvinvointia - Suomen ympäristöopisto SYKLI Sykliläiset yhdessä samaan suuntaan - PRIDE ajattelun avulla kehityskeskusteluista pedagogista hyvinvointia - Suomen ympäristöopisto SYKLI](https://sykli.fi//wp-content/uploads/2022/04/johtaminen-2.png)
Sykliläiset yhdessä samaan suuntaan - PRIDE ajattelun avulla kehityskeskusteluista pedagogista hyvinvointia - Suomen ympäristöopisto SYKLI
![Hyvä paha kehityskeskustelu – Riitta Hyppänen – Kohti merkityksellisempää ja miellekkäämpää työelämää. Hyvä paha kehityskeskustelu – Riitta Hyppänen – Kohti merkityksellisempää ja miellekkäämpää työelämää.](http://riittahyppanen.fi/wp-content/uploads/2017/01/Kehityskeskustelun-kulku-v2.jpg)
Hyvä paha kehityskeskustelu – Riitta Hyppänen – Kohti merkityksellisempää ja miellekkäämpää työelämää.
![Uberilla pidetään kehityskeskustelu kerran viikossa: "Täällä esimies palvelee työntekijää" | Kauppalehti Uberilla pidetään kehityskeskustelu kerran viikossa: "Täällä esimies palvelee työntekijää" | Kauppalehti](https://images.almatalent.fi/696x/https://content.jwplatform.com/thumbs/Il1IAwUq-720.jpg)